El BOE de 15 de febrero de 2023 publicó el Real Decreto 99/2023, de fecha 14 de febrero, por el que se fija el nuevo salario mínimo interprofesional para el año 2023. Este Real Decreto establece las cuantías del nuevo salario mínimo interprofesional para el año 2023 en los siguientes importes, que suponen una subida...
Es evidente que las recientes y numerosas novedades de carácter legal o reglamentario trasladan a los departamentos legales y de administración de personal de las empresas, y a las asesorías laborales con atención al área de gestión laboral, una serie de obligaciones que incrementan notablemente su actividad cotidiana. Es necesario, por tanto, conocer al detalle...
El pasado día 24 de diciembre se publicó la Ley 31/2022, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. Entre las novedades de mayor relevancia dentro del orden social debemos destacar: Interés legal del dinero: El interés legal del dinero hasta el 31 de diciembre de 2023 se establece en un 3,25%, lo que...
Este comentario versa sobre la responsabilidad solidaria (artículo 42.2 del Estatuto de los Trabajadores) en cuanto a las Comunidades de Propietarios. Nos ha parecido importante destacar lo resuelto por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en sentencia número 486/2022, de 27 de mayo, dictada para la unificación de doctrina y en relación con...
En marzo del año 2019 publicamos otro artículo con el mismo título y referido en parte al convenio colectivo de Fincas Urbanas de Valencia y Castellón, el cual incluía en su ámbito funcional a las empresas de servicios que prestasen servicios diversos a las Comunidades de Vecinos mediante la suscripción del correspondiente contrato mercantil como...
El ejercicio del derecho de huelga en la actualidad sigue planteando cuestiones sobre su legalidad. Ya en 2019 tuvimos ocasión de escribir un breve artículo sobre las huelgas abusivas, publicado en la revista del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, donde se ponía de relieve la problemática legal en el ejercicio del derecho...
Una vez más quiero recordar que la negociación y redacción del plan de igualdad de una empresa no puede encargarse a un agente externo, sino que necesariamente es fruto de la negociación colectiva entre los representantes de la empresa y los de la plantilla. Esta comisión de trabajo podrá contar con apoyo y asesoramiento externo...
En estos últimos días es constante el aluvión de noticias en los medios de comunicación referidas a la anunciada derogación o modificación de la reforma laboral de 2012. Lo cierto es que todos los comentarios no aportan detalles precisos sobre qué aspectos a derogar o modificar —según versiones—, y no se llega a concretar en...
Hace años que muchas empresas vienen fomentando prácticas de conciliación de la vida familiar, laboral y personal, ya que se ha demostrado que favorecen el desarrollo de un mejor clima laboral, un mayor compromiso con los objetivos de la empresa por parte de los miembros de la plantilla y un mayor grado de retención del...
Junto con el Real Decreto 901/2020, por el que se modifican los planes de igualdad y su registro, el Gobierno publicó también el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Ambos decretos son complementarios y se refieren el uno al otro a lo largo de su texto en...
