- Planteamiento de actuaciones en materia organizativa y reflotamiento de empresas, como: ERTES, ERES, inaplicación de condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de referencia, estudios de cargas de trabajo y valoración de puestos de trabajo, etc., tanto para centros de trabajo, como del conjunto de la empresa.
- Asesoría jurídica en las áreas civil y mercantil, especialmente relacionada con contratos de servicios suscritos con empresas contratistas y/o subcontratistas.
- Asesoría fiscal, en especial en cuanto a la situación de expatriados y en relación con sus obligaciones de contribuir por IRPF.
- Estudio y elaboración de proyectos en el área de RR. HH., como estudio del clima laboral, procesos de selección de personal, etc.
- Asistencia en la negociación y redacción de planes de igualdad: elaboración del registro retributivo anual, sistemas de valoración de puestos de trabajo en relación con la identificación de puestos de igual valor, realización de auditorías retributivas de género, diagnósticos de situación en materia de igualdad de género, formación de la comisión negociadora, seguimiento de la implantación, etc.
- Implantación y gestión del Canal de denuncias (Whistleblowing management systems) obligatorio para empresas con una plantilla a partir de 50 personas: redacción del código ético de conducta, configuración del canal de denuncias, asunción del rol de responsable del canal, y resolución de quejas y solicitudes de información.
Formación a medida para empresas especializada en el área laboral y de los RR.HH. a través de nuestra escuela de postgrado participada: ESCUELA SUPERIOR DE ESTUDIOS LABORALES (www.esel.es).
