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El Real Decreto 608/2023 (BOE 12/07/2023) supone el desarrollo reglamentario del Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo (artículo 47.bis del Estatuto de los Trabajadores). Modifica —a su vez— el contenido de diversos Reales Decretos referidos o concordantes con otros procesos de reducción de jornada, o suspensión de los contratos de trabajo. Se...

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La Ley 2/2023 establece una nueva norma que obliga a las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras a disponer de un protocolo de denuncias de prácticas irregulares. Esto es lo que se conoce generalmente como un canal de denuncias (whistleblowing management systems); aunque puede dar trámite también a solicitudes de información y/o queja. Esta...

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Es evidente que las recientes y numerosas novedades de carácter legal o reglamentario trasladan a los departamentos legales y de administración de personal de las empresas, y a las asesorías laborales con atención al área de gestión laboral, una serie de obligaciones que incrementan notablemente su actividad cotidiana. Es necesario, por tanto, conocer al detalle...