Una cuestión que ha pasado inadvertida en relación a los planes de igualdad es la inexistencia de su posible ultraactividad a modo de los convenios colectivos. ¿Qué es la ultraactividad de los convenios colectivos? Veamos, vencida la vigencia inicial pactada de un convenio, y de acuerdo con la reforma de 2021, los convenios se renuevan...
Junto con el Real Decreto 901/2020, por el que se modifican los planes de igualdad y su registro, el Gobierno publicó también el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Ambos decretos son complementarios y se refieren el uno al otro a lo largo de su texto en...
El próximo día 7 de marzo finaliza el primer plazo para el registro del Plan de Igualdad para las empresas con una plantilla superior a 150 empleados. Llegada esa fecha, deberán haber finalizado el proceso de negociación, redacción y registro de su Plan de Igualdad. Si su empresa se encuentra dentro de este grupo, y todavía no ha iniciado el proceso, sepa que llega tarde. Aun así, les recomendamos leer el siguiente artículo para tratar de minimizar el daño.
