La Directiva (UE) 2023/970 del Consejo, publicada el 17 de mayo de 2023, tiene como objetivo reforzar el principio de igual retribución entre mujeres y hombres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor, mediante nuevas obligaciones de transparencia salarial y mecanismos más eficaces de control y cumplimiento.
Aunque España aún no ha completado su transposición al ordenamiento interno, la Directiva debe aplicarse a partir del 7 de junio de 2026, fecha límite fijada para los Estados miembros. Su ámbito de aplicación alcanza tanto al sector público como al privado.
Principales novedades Directiva UE 2023/970
Entre sus principales novedades, la norma:
- Define con mayor precisión qué debe entenderse por “mismo trabajo” y “trabajo de igual valor”.
- Refuerza la transparencia retributiva dentro de las organizaciones.
- Establece criterios homogéneos para medir y comunicar la brecha salarial de género.
- Exige que la información salarial se presente por categorías de trabajadores, diferenciando entre salario base y complementos o componentes variables.
En materia de información retributiva, las empresas deberán reportar periódicamente sus datos salariales según su tamaño:
- 250 o más trabajadores: primer informe antes del 7 de junio de 2027 y, posteriormente, con carácter anual.
- Entre 150 y 249 trabajadores: primer informe antes del 7 de junio de 2027 y después cada tres años.
- Entre 100 y 149 trabajadores: primer informe antes del 7 de junio de 2031 y después cada tres años.
Además, los Estados miembros podrán extender estas obligaciones a empresas con menos de 100 trabajadores. Para facilitar el cumplimiento, deberán proporcionar asistencia técnica y formación, especialmente a las pequeñas y medianas empresas y a la representación legal de las personas trabajadoras.
Como medida especialmente relevante, la Directiva introduce mecanismos procesales que fortalecen la protección frente a la discriminación salarial, destacando la inversión de la carga de la prueba en determinados procedimientos judiciales. Esto implica que, una vez aportados indicios de desigualdad retributiva, corresponderá al empleador demostrar que no existe discriminación por razón de sexo.
Conclusión y reflexiones
En definitiva, la Directiva 2023/970 supone un avance significativo en la lucha contra la brecha salarial de género, al combinar mayores exigencias de transparencia con instrumentos jurídicos destinados a garantizar una aplicación efectiva del principio de igualdad retributiva.
En espera de la transposición efectiva del contenido de esta Directiva a nuestro ordenamiento jurídico, nos planteamos qué efectos podría tener sobre la negociación de los planes de igualdad en España. Recordemos que actualmente todas las empresas ya están obligadas a confeccionar el registro retributivo anual que refleje las retribuciones medias de toda su plantilla (Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres). Asimismo, las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras, deben confeccionar un registro retributivo ampliado que contiene ciertas particularidades. Las exigencias de esta nueva Directiva en materia de transparencia salarial pueden desembocar en una modificación o ampliación en la fase de diagnóstico previo a la negociación de los planes de igualdad.
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Por Andrés González Fernández
📅 Publicado el 5 de junio de 2026
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