En artículos anteriores, ya os hemos hablado sobre una de nuestras especialidades, los servicios de gestoría laboral en Valencia. En el artículo de hoy, queremos tratar un servicio concreto dentro de esta rama, la contratación laboral.
La contratación laboral es un proceso fundamental para cualquier empresa, ya que establece las bases de la relación laboral entre empleador y empleado. Hoy, vamos a explorar las distintas modalidades de contratación laboral y las condiciones específicas que pueden ser pactadas entre las partes.
Modalidades de contratación laboral
- Contrato Indefinido: Es el tipo de contrato más común y estable. No tiene una duración específica y puede ser rescindido por cualquiera de las partes con previo aviso y compensación según lo estipulado por la ley.
- Contrato indefinido adscrito a obra: Este tipo de contrato está relacionado con tareas de construcción y, al finalizar la obra, la empresa tiene la obligación de proponer a la persona trabajadora en el plazo de cinco días su recolocación. Su normativa específica incluye como causas de extinción de este tipo de contratos: inexistencias de obras en la misma provincia, la falta de cualificación para la obra en la provincia, y el rechazo a la recolocación por parte de la persona trabajadora.
- Contrato Temporal: Se utiliza para cubrir necesidades temporales de la empresa, como picos de producción o proyectos específicos. Tiene una duración determinada y finaliza automáticamente al término del período acordado ya que su duración está sometida a la sustitución de una persona trabajadora con carácter fijo o las circunstancias de producción.
- Contrato de Formación y Aprendizaje: Destinado a la formación teórica y práctica de personas jóvenes, con el objetivo de obtener una cualificación profesional. Tiene una duración mínima de tres meses y máxima de dos años.
- Contrato para la Formación de Investigadores: Dirigido a personas con titulación universitaria o superior que deseen realizar actividades de investigación en empresas u organizaciones.
- Contrato a Tiempo Parcial: Se caracteriza por una jornada laboral reducida en comparación con la jornada laboral habitual de la empresa.
- Contrato Fijo Discontinuo: Utilizado por las empresas cuya actividad empresarial es estacional, es decir, necesita la ayuda de personas trabajadoras en determinados momentos durante el año, pero no de forma continua. Está regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores y tiene carácter indefinido, a pesar de que los trabajadores desempeñan su trabajo de manera intermitente. Este tipo de contrato ofrece los mismos derechos a las personas trabajadoras que el indefinido.
Condiciones específicas de contratación
El contrato de trabajo o contrato laboral es un acuerdo formal que establece una relación laboral entre dos partes, la empresa y la persona trabajadora. En este documento se detallan las condiciones y términos de esta relación, así como los derechos y obligaciones de ambas partes. Debe detallar el marco regulador básico de la relación laboral entre la empresa y la persona trabajadora, tales como:
- Tipo de contrato laboral.
- Identificación de las partes que lo firman.
- Fecha de inicio y finalización del contrato, así como la duración del período de prueba en su caso.
- Categoría o Grupo Profesional del puesto de trabajo, descripción de las funciones a desempeñar y ubicación del centro de trabajo donde se prestará servicios.
- Salario base inicial y posibles complementos salariales.
- Duración de la jornada y su distribución u horario.
- Duración de las vacaciones en cómputo anual.
- Convenio colectivo de aplicación.
- Finaliza con el lugar, la fecha y la firma de ambas partes.
Además de los datos básicos de cualquier contrato de trabajo, ciertas contrataciones requieren la concreción de otras condiciones específicas, como por ejemplo:
- Pactos de Confidencialidad: Se utilizan para proteger información confidencial de la empresa, como secretos comerciales, estrategias de negocio o datos de clientes. Establecen la obligación del empleado de no divulgar información confidencial durante y después de su relación laboral.
- Pactos de Permanencia: Establecen la obligación del empleado de permanecer en la empresa durante un período mínimo de tiempo después de recibir ciertos beneficios, como formación especializada o bonificaciones económicas.
- Pactos de No Competencia Postcontractual: Impiden al empleado competir con la empresa una vez finalizada su relación laboral, ya sea trabajando para un competidor directo o estableciendo un negocio propio en el mismo sector.
- Cláusulas de Exclusividad: Limitan la capacidad del empleado para trabajar para otras empresas o desarrollar actividades fuera de su relación laboral con la empresa empleadora.
- Cláusulas de Movilidad Geográfica: Permiten a la empresa cambiar la ubicación del lugar de trabajo del empleado dentro de un área geográfica determinada, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones y se garantice una compensación adecuada.
Gestoría laboral en Valencia para empresas
Como resumen de lo expuesto anteriormente, podemos indicar que la contratación laboral en sus distintas modalidades ofrece flexibilidad a las empresas para adaptarse a sus necesidades específicas de personal. Sin embargo, es fundamental establecer condiciones claras y justas para ambas partes mediante la negociación de cláusulas y pactos que protejan los intereses tanto del empleador como del empleado.
En AG&AG, ubicados en Valencia, pero con capacidad para prestar servicios en todo el territorio español, estamos comprometidos a ofrecer asesoramiento y apoyo en todos los aspectos relacionados con la contratación laboral de su empresa.
Contacta con nosotros para obtener más información y garantizar un proceso de contratación transparente y conforme a la legislación vigente.